이번 협의회는 8월 노조의 요구 제기를 계기로, 각 안건에 대해 담당 부서별 검토와 실무협의를 거쳐 마련됐다.

노사 양측은 △복지카드사 선정 개선 △새내기 도약 휴가 신설 △자녀 입영에 따른 휴가 확대 등 총 14개 요구 안건 중 12개 안건을 수용했으며, 나머지 안건에 대해서는 제도적·재정적 여건을 고려해 차후 검토하기로 했다.

이연직 노조위원장은 “이번 노사협의회를 통해 직원들의 다양한 요구가 논의되고 상당 부분 합의에 이른 것은 큰 의미가 있다”며, “합의된 안건들이 직원들의 사기 진작과 복지 향상에 실질적으로 기여하길 기대한다. 앞으로도 노사 간 긴밀한 소통과 협력을 이어가 직원들의 권익 보호와 근무환경 개선을 위해 지속적으로 노력하겠다”고 말했다.

유정근 영주시장 권한대행은 “이번 합의사항은 직원들의 사기 진작과 복지 향상은 물론 행정 서비스의 질을 높이는 데에도 큰 힘이 될 것이다. 합의된 안건들을 차질 없이 추진하고 앞으로도 소통과 협력을 바탕으로 직원이 행복한 공직문화를 만들어 가겠다”고 말했다.